Dare feedback

Dare un feedback efficace

1. Concentrati sul comportamento, non sulla persona. Una strategia è quella di aprire affermando il comportamento in questione, quindi descrivendo come ti senti al riguardo e terminando con ciò che desideri. ...
2. Bilancia il contenuto. ...
3. Sii specifico. ...
4. Sii realista. ...
5. Possedere il feedback. ...
6. Sii puntuale. ...
7. Offri supporto continuo.

1. Come si dà un buon feedback??
2. Quali sono i 4 tipi di feedback?
3. Come fornire esempi di feedback??
4. Che cos'è un buon feedback??

Come si dà un buon feedback??

Che aspetto ha un buon feedback??

1. Scegli un problema alla volta! ...
2. Non essere troppo critico e non concentrarti troppo sul negativo. ...
3. Ma non evitare nemmeno i problemi reali. ...
4. Evita la vaghezza. ...
5. Lascia un sacco di tempo al destinatario del tuo feedback per porre o rispondere a domande e rispondere a ciò che hai detto.

Quali sono i 4 tipi di feedback?

Esistono quattro tipi di feedback costruttivo:

• Feedback negativo – commenti correttivi sul comportamento passato. ...
• Feedback positivo - affermando commenti sul comportamento passato. ...
• Feed-forward negativo: commenti correttivi sulle prestazioni future. ...
• Feed-forward positivo: affermare commenti sul comportamento futuro.

Come fornire esempi di feedback??

Usa questi esempi come struttura, adattando il linguaggio a ciò che ti sembra naturale.

1. "Qualcosa che apprezzo davvero di te è...." ...
2. "Penso che tu abbia fatto un ottimo lavoro quando.. ...
3. "Mi piacerebbe vederti fare più di X in relazione a Y" ...
4. "Penso davvero che tu abbia un superpotere intorno a X"

Che cos'è un buon feedback??

Un feedback efficace è specifico, tempestivo, significativo e sincero. Con lo scopo giusto in atto, dobbiamo pensare a quando e perché dare un feedback efficace. Per lo psicologo Victor Lipman, questo significa che il tuo feedback deve essere: Specifico: "Il feedback dovrebbe avere un chiaro obiettivo aziendale", afferma Lipman.